Le chantier de la communication inclusive a été entamé en 2023, avec la création d’un groupe de référence interne en écriture inclusive, composé de huit personnes de services différents. Après avoir été formé aux techniques de l’écriture inclusive, ce groupe a rédigé un document de guidance qui a été validé par la Direction et les responsables de service du Fonds. Début mars 2024, ce document a été diffusé et publié sur l’intranet. Des réunions ont ensuite été organisées pour présenter le document dans les différents services et répondre aux premières questions. Une adresse e-mail fonctionnelle a aussi été créée afin que chacun et chacune puisse envoyer ses questions aux membres du groupe. Un document de questions et réponses a également été intégré dans l’intranet, pour que les réponses puissent être connues de l’ensemble du personnel. Ce document sera régulièrement mis à jour, en fonction des questions reçues.

Cette procédure permet d’entamer l’implémentation de la communication inclusive dans les documents du FNRS. Cependant, étant donné la grande quantité d’écrits à modifier et les contraintes de calendrier, les mises à jour se feront de manière progressive.  

• Égalité de genre
• Adhésion du FNRS à la Charte sur les panels inclusifs
• Participation à des actions collectives
• Plan d’égalité de genre du FNRS (2022-2025)
• Groupe de travail Genre du FNRS
• Dispositions relatives à la maternité, à la naissance et à la parentalité
• Dispositions contre la violence basée sur le genre et le harcèlement pour les mandataires FNRS
• Communication inclusive au FNRS