En tant que signataire de l’accord sur la réforme du système d’évaluation de la recherche (ARRA) depuis juin 2023, le FNRS s’engage activement dans l’évolution des pratiques d’évaluation. Conformément aux engagements pris, le FNRS a adopté, lors de son Conseil d’Administration du 9 avril 2025, un Plan d’Action qui définit, sur une période de cinq ans, des actions concrètes pour s’aligner sur les dix engagements fondamentaux de l’ARRA.

Le site du dispositif PHARE (Protection HARcèlement Étudiant) rassemble les contacts et démarches possibles à l'UNamur: https://phare.unamur.be/  

Focus sur une disposition

"PHARE s’insère dans un plan global de lutte contre le harcèlement moral, physique ou sexuel et de lutte contre les agressions et violences à l’encontre des étudiant∙e∙s et des doctorant∙e∙s de l’UNamur." 

"En cas de problème, les membres du personnel de l'UNamur peuvent s'adresser au SerP (Service de Prévention) : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser."

"L’UMONS a mis sur pied le dispositif 100% Respect qui vise à prévenir et à lutter contre toute forme de harcèlement entre étudiant.e.s mais aussi entre étudiant.e.s et membres du personnel. Ce dispositif s’adresse aussi bien aux victimes qu’aux témoins d’actes de harcèlement, et fonctionne en étroite collaboration avec les étudiant.e.s. L’idée est d’encourager les étudiant.e.s à la prise de parole en enclenchant une procédure qui pourra les soutenir et prévenir ou stopper l’apparition d’une situation de harcèlement.

Il existe aussi à l’UMONS un réseau de personnes de confiance, bénévoles, qui accueillent et soutiennent tout collègue vivant une situation de souffrance et/ou de violence ou harcèlement sur son lieu de travail.

Les membres de la communauté UMONS pourront trouver davantage d’informations sur ces deux dispositifs sur l’intranet" : www.umons.ac.be/respect

Focus sur une disposition

100% Respect

Brochure sur les procédures du dispositif anti-harcèlement:

https://web.umons.ac.be/app/uploads/2024/07/RGE-2024-2025_Annexe-8.pdf

"Partagez, en toute confidentialité, vos questionnements, votre malaise, vos peurs, votre désarroi... pour trouver des pistes pour réagir, pour vous informer sur les démarches possibles et vous sécuriser et, si vous le souhaitez, faire une demande d’intervention, voire déposer une plainte. "

https://www.uliege.be/cms/c_9814347/fr/ensemble-engageons-nous-contre-le-harcelement

Focus sur une disposition

"La Cellule Risques Psychosociaux et les Personnes de Confiance vous aident à trouver des pistes pour réagir et vous informent sur les démarches possibles." 

Retrouvez la brochure "Violences et harcèlement: Quelles démarches possibles?" sur https://www.uliege.be/upload/docs/application/pdf/2024-11/vss-demarches-personnel.pdf

L'ULB rassemble sur cette page l'ensemble des contacts et démarches possibles: https://www.ulb.be/fr/genre-et-diversite/violences 

Focus sur une disposition

"La cellule d'accompagnement pour le respect des étudiant∙es (Care) accueille et accompagne les étudiant∙es confronté∙es à la violence morale ou sexuelle, au harcèlement et à la discrimination durant leurs études. Créé en 2020 sous l'impulsion des étudiant∙es du BEA, le service est indépendant des autorités." 

• https://www.ulb.be/fr/aides-services-et-accompagnement/accompagnement-et-soutien-dans-les-risques-de-harcelement