Depuis quelques années, le FNRS prête une attention toute particulière à la question de l’égalité de genre. Cela se traduit par la production de rapports annuels sur l’état de l’égalité de genre au FNRS depuis 2015 par la participation à des actions collectives et au niveau interne, par la mise en place de mesures règlementaires pour que les femmes bénéficient des mêmes chances que les hommes, notamment à la suite d’une maternité et qu’elles soient efficacement protégées, tout comme les hommes, en cas de harcèlement, ou de violence liée au genre.

Il apparaît aujourd’hui fondamental que toutes ces activités et mesures soient développées, rendues plus visibles et surtout structurées au sein d’une véritable politique d’égalité de genre, qui se traduise à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel. C’est pourquoi l’élaboration d’un plan d’égalité de genre représente une belle opportunité de mise en valeur de l’existant et de développement de nouveaux domaines d’intervention.

• Égalité de genre
• Adhésion du FNRS à la Charte sur les panels inclusifs
• Participation à des actions collectives
• Plan d’égalité de genre du FNRS (2022-2025)
• Groupe de travail Genre du FNRS
• Dispositions relatives à la maternité, à la naissance et à la parentalité
• Dispositions contre la violence basée sur le genre et le harcèlement pour les mandataires FNRS
• Communication inclusive au FNRS