Histoire et anthropologie de l'état
Président : Cervera-Marzal Manuel, Chercheur qualifié FNRS, ULiège

Arts performatifs et SHS
Présidente : Brahy Rachel, 1er logist. de rech., ULiège

Surveillance, Technologie et Société (STS)
Président : Pieret Julien, Chzrgé de cours, ULB


Liste complète des groupes de contact : https://www.frs-fnrs.be/fr/financements/diffusion-et-echanges/groupes-de-contact

Le Conseil d’Administration du FNRS du 20 juin 2023 a décidé l’assouplissement les règles d’éligibilité de l’instrument « séjour scientifique à l’étranger » en autorisant les demandes de financement de séjours dans le cadre d’une cotutelle. Cette autorisation s’applique désormais à l’utilisation des frais de fonctionnement liés au mandat d’Aspirant(e) ou de bourse FRESH ou FRIA.

Le droit de réponse (rebuttal) fait partie des recommandations émises par Science Europe dans le cadre de son Position Statement and Recommendations on Research Assessment Processes publié en juillet 2020[1]. Le principe général est de permettre aux candidat(e)s qui le souhaitent de dissiper tout malentendu énoncé par un évaluateur ou de réfuter certaines allégations émises.

Le C.A. du FNRS de juin 2023 vient de décider la mise en place d’une phase de rebuttal pour les candidatures au mandat de Chercheuse ou Chercheur qualifié dès le prochain appel de décembre 2023.

Cette phase de rebuttal se situera entre l’étape 1 d’évaluation par les experts à distance (cfr schéma ci-dessous) et l’étape 2 d’évaluation par les membres de commissions scientifiques de la procédure d’évaluation.

Le calendrier de l’appel sera légèrement adapté. Les détails et informations pratiques figureront dans le mini-guide début décembre.

[1] https://www.scienceeurope.org/media/3twjxim0/se-position-statement-research-assessment-processes.pdf 

Le Conseil d’Administration du FNRS a approuvé, lors de sa réunion du 20 juin dernier, la création d’une école doctorale pour le domaine 10 bis "Sciences de l'éducation et Enseignement"

En parallèle, le nom de l'école doctorale 11 « Sciences psychologiques et de l'éducation » a été modifié en « Sciences psychologiques ». Ces modifications seront mises en place progressivement à partir de la rentrée académique 23/24 afin de garder un paysage cohérent dans les écoles doctorales près le FNRS, ainsi que les écoles doctorales thématiques.

Écartement prophylactique prénatal

Dès l’annonce de la grossesse, la travailleuse a droit à un écartement de son lieu de travail durant sa grossesse si elle est exposée à des risques dangereux pour sa santé ou celle de son enfant (agents chimiques cancérigènes, froid/chaleur extrême, port de charges lourdes, etc.) (Loi du 16 mars 1971 sur le travail modifié ou complétée et Arrêté royal du 2 mai 1995). 

La chercheuse doit informer le FNRS de son état de grossesse, lequel notifie l'état de grossesse de l'intéressée aux services de la médecine du travail de l'université d'accueil. En fonction du poste de travail occupé, le médecin du travail peut formuler les propositions suivantes :

• soit, un aménagement provisoire des conditions de travail ;
• soit, une affectation de la chercheuse à un autre poste de travail compatible avec son état ;
• soit, si la réaffectation ou le réaménagement du poste de travail sont techniquement ou objectivement impossibles pour des motifs dûment justifiés, suspension complète ou partielle de l'exécution du contrat de travail, c’est le congé prophylactique prénatal.

La chercheuse bénéficie d’une indemnité de la mutuelle variable en fonction de la suspension partielle ou totale.

Le  C.A du FNRS vient de décider la possibilité d’une prolongation de mandat et un complément aux indemnités de mutuelle pour les chercheuses bénéficiant d’un congé prophylactique prénatal.

Congé d’allaitement prophylactique avec écartement de la travailleuse allaitante

Lorsque le lieu de travail est considéré comme « à risque » (milieu hospitalier, laboratoires, etc.), la chercheuse qui souhaite allaiter son enfant a droit à un travail adapté.

Au terme de son congé de maternité, la chercheuse doit en informer le FNRS qui l’invite à faire une demande d’évaluation auprès du médecin du travail de l’université d’accueil.

Sur base de l’avis du médecin du travail, les prestations de la chercheuse pourront être, soit partiellement suspendues, soit totalement suspendues si un réaménagement des conditions de travail ou une réaffectation ne sont pas possibles, pour une période ne dépassant pas 5 mois après l’accouchement.

La mutuelle indemnise alors la maman faisant l’objet de cet écartement prophylactique pour allaitement à raison de 60% de son salaire brut.

Le  C.A du FNRS vient de décider la possibilité d’une prolongation de mandat et un complément aux indemnités de mutuelle pour les chercheuses bénéficiant d’un congé prophylactique d’allaitement.