L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est important pour l’ensemble des personnes employées par le FNRS. Cependant, cet équilibre paraît plus difficile à atteindre pour les mandataires FNRS qui ont une famille, et en particulier les femmes. De ce fait, en plus des dispositions légales minimales, le FNRS a pris des mesures spécifiques leur permettant de ne pas être pénalisées par certaines situations, que ce soit au niveau de l’éligibilité aux bourses et mandats FNRS, de l’extension des bourses ou mandats FNRS à durée déterminée, ou bien des congés liés à la maternité, à la naissance et à la parentalité.

• Eligibilité aux bourses et mandats FNRS

Le délai maximum mentionné dans les règlements des boursiers FRIA et FRESH, ASP, CR, CQ, SD, SPD et MISU[1] entre l’obtention du grade académique et la date d’introduction d’une candidature auprès du FNRS est augmenté de quinze mois par accouchement [2] et de douze mois par naissance pour les pères biologiques et pour les candidates et candidats adoptants. De plus, depuis l’Appel Bourses et Mandats 2021, la condition selon laquelle le ou les accouchement(s) et/ou adoption(s) concernés doi(ven)t dater de la période ‘après l’obtention du grade académique retenu dans la décision d’attribution du mandat’ est supprimée.

• Extension des bourses et mandats FNRS

En cas d’accouchement pendant une bourse FRIA ou FRESH, ou bien un mandat ASP, CR ou CS, la durée de ladite bourse ou dudit mandat sera prolongée de la durée de la suspension pour cause de maternité.

• Congés liés à la maternité, à la naissance et à la parentalité

Sont répertoriés à cette page toute forme de congés légaux liés soit à la maternité et à la naissance, soit à la parentalité, ainsi que les mesures spécifiques prise par le FNRS, le cas échéant.

 
[1] Mandats Aspirant, Chargé de Recherche, Chercheur qualifié, Spécialiste Doctorant, Spécialiste Postdoctorant et Mandat d’Impulsion Scientifique-mobilité Ulysse

[2] Cette mesure concerne uniquement les candidates ayant accouché

• Égalité de genre
• Adhésion du FNRS à la Charte sur les panels inclusifs
• Participation à des actions collectives
• Plan d’égalité de genre du FNRS (2022-2025)
• Groupe de travail Genre du FNRS
• Dispositions relatives à la maternité, à la naissance et à la parentalité
• Dispositions contre la violence basée sur le genre et le harcèlement pour les mandataires FNRS
• Communication inclusive au FNRS

Le chantier de la communication inclusive a été entamé en 2023, avec la création d’un groupe de référence interne en écriture inclusive, composé de huit personnes de services différents. Après avoir été formé aux techniques de l’écriture inclusive, ce groupe a rédigé un document de guidance qui a été validé par la Direction et les responsables de service du Fonds. Début mars 2024, ce document a été diffusé et publié sur l’intranet. Des réunions ont ensuite été organisées pour présenter le document dans les différents services et répondre aux premières questions. Une adresse e-mail fonctionnelle a aussi été créée afin que chacun et chacune puisse envoyer ses questions aux membres du groupe. Un document de questions et réponses a également été intégré dans l’intranet, pour que les réponses puissent être connues de l’ensemble du personnel. Ce document sera régulièrement mis à jour, en fonction des questions reçues.

Cette procédure permet d’entamer l’implémentation de la communication inclusive dans les documents du FNRS. Cependant, étant donné la grande quantité d’écrits à modifier et les contraintes de calendrier, les mises à jour se feront de manière progressive.  

• Égalité de genre
• Adhésion du FNRS à la Charte sur les panels inclusifs
• Participation à des actions collectives
• Plan d’égalité de genre du FNRS (2022-2025)
• Groupe de travail Genre du FNRS
• Dispositions relatives à la maternité, à la naissance et à la parentalité
• Dispositions contre la violence basée sur le genre et le harcèlement pour les mandataires FNRS
• Communication inclusive au FNRS

Dans son Plan d’Égalité de Genre 2022-2025, le F.R.S.-FNRS s’est engagé à diffuser les dispositions prévues pour ses mandataires, au sein des universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles, en matière de violences basées sur le genre, y compris le harcèlement sexuel.

Cette page* propose dès lors un relais vers les dispositifs, contacts et procédures, internes et externes, mis en place ou renseignés par les établissements dans lesquels les chercheuses et chercheurs financés par le F.R.S.-FNRS évoluent au quotidien.

Ces éléments peuvent concerner tous types de violences sexistes et sexuelles, harcèlement, discrimination ou encore problèmes de santé mentale. En fonction des besoins et des souhaits de chaque personne, différents dispositifs spécifiques et personnes-ressources peuvent être contactés en vue d’une prise en charge. À noter que les doctorantes et doctorants peuvent autant suivre les procédures prévues pour les étudiantes et étudiants que pour les membres du personnel de leur université d’accueil.

Universités :

• UCLouvain – Université catholique de Louvain
• ULB – Université libre de Bruxelles
• ULiège – Université de Liège
• UMons – Université de Mons
• UNamur – Université de Namur

* Informations mises à jour en décembre 2024

Par ailleurs, il existe un dispositif général, qui couvre l’ensemble de la population, concernant les violences sexuelles :
- jusqu’à un mois après les faits, les Centres de Prise en Charge des Violences Sexuelles
- au-delà d’un mois après les faits, l’ASBL SOS Viol

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• Dispositions contre la violence basée sur le genre et le harcèlement pour les mandataires FNRS
• Communication inclusive au FNRS

Le Plan d’égalité de genre touche l’ensemble des personnes travaillant au FNRS, que ce soit les membres de la Direction, les employés administratifs ou les mandataires. C’est pourquoi ces trois catégories sont représentées au sein du Groupe de travail Genre (GdT Genre), tout en recherchant un équilibre entre les femmes et les hommes, entre les services administratifs du Fonds représentés et entre les domaines de spécialisation et institutions d’accueil des mandataires FNRS, comme on peut le constater dans le tableau ci-dessous.

Concrètement, depuis octobre 2021, le GdT Genre a réalisé un audit des procédures et pratiques afin de répertorier les problèmes existants concernant les inégalités et biais de genre. Ensuite, des stratégies adaptées ont été identifiées pour y répondre. Enfin, des objectifs ont été formalisés, ainsi que des actions à mettre en œuvre, en identifiant les fonctions et services concernés dans l’administration du FNRS, selon un calendrier établi, et des indicateurs de suivi. 

Maintenant que le Plan d’égalité de genre du FNRS est adopté, le GdT Genre va travailler à sa mise en œuvre et à son monitoring. 

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En octobre 2021, un groupe de travail Genre du FNRS a été mandaté par le Conseil d’administration du Fonds (C.A.), afin d’élaborer un projet de Plan pluriannuel d’égalité de genre du FNRS (2022-2025), en vue d’une adoption par le C.A. et d’une publication sur le site internet du FNRS au premier semestre 2022. Cet objectif a été atteint, puisque le C.A. a validé le projet de plan le 25 avril 2022.

Le contenu du Plan d’égalité de genre est disponible ici.

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